組織を動かすのは、戦略でも制度でもない。「マネジャー」だ。
Google日本法人・元マネジャーだから書ける、現場の知とノウハウの集大成！
「部下が自分から動かない」
「部下が成果を出さない」
「部下がどんどん辞めていく」
「部下のやる気の上げ方がわからない」
「このままだと、管理職を外されるのでは……」
「もっとできるマネジャーだと評価されたい」
本書は、そんな悩みを持つ全マネジャーを救うために、Google日本法人マネジャーとして活躍してきた著者陣が、現場で学んだ知とノウハウを余すところなく詰め込んだ一冊。
部下・チームが圧倒的成果を出すために、彼らが実際にどんな仕事をし、どのようなマインドセットと責任内容で臨んでいるのか、その全貌を明らかにします。
「マイクロマネジメント」はもうやめよう。
本書で提唱するのは、「エンパワメント型マネジメント」です 。
部下に任せるからこそ、自分で動くようになります。
マネジャーは「頼もしい伴走者」を目指しましょう。
【マネジャーの3つの責任】
・成果を出す（野心的なゴールをもたせる）
・人材を育成する（短期と長期の視点を持つ）
・コミュニティを構築する（働きやすい職場をつくる）
さらに、各章の冒頭にはストーリーマンガを約120ページ収録。
「新米マネジャー・相澤ハジメの成長物語」をサクサク読める形式で楽しめます 。
マネジャーの仕事のエッセンスを短時間で理解できて、すぐに実践できる、まさにマネジャー本の決定版です。
【こんな方におすすめ】
・部下が思いどおりに動かない、何を考えているかわからない、どんどん人が辞めていく……など、マネジャーとしてチーム運営に課題を感じている管理職・中間管理職の方
・新しいマネジメント方法、Google流のチーム運営に興味がある方
・働きがいのある組織づくりやメンバー育成を目指している方
・自身の成長やキャリアアップ、イノベーションに関心が高い方
・マネジャーとして自身の市場価値を上げたい方
無料の本をダウンロード Googleで学んだ 圧倒的成果を出し続けるマネジャーの最優先事項
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